現代管理實踐都源於工業時代，工業時代以物為中心的管理套路，當前的會計制度，人的工資計為支出，機器計為固定資產。你想想，人在損益表中被列為支出，而設備在資產負債表中列為投資。資產以及經濟繁榮主推是機器和資本，這些是物。企業員工是必需的，卻是可以替換的，你可以控制、壓榨員工的體力，在供大於求的勞務市場關係中，員工頻繁離職，人力資源不斷招賢納才的惡性循環。
市場上有的是願意遵守嚴格紀律的合格身體，尤其是在流水線上作業的員工。人就像物一樣，你可以高效地約束他們，你所需要的只是一個身體，你並不真正需要他的頭腦、心靈或靈魂，這些都阻礙了機器時代工藝過程的快速運轉，標準化作業把人降低到了物的管理。你還堅信必須控制、管理員工，賦予用胡蘿蔔加大棒的物質刺激管理員工，預算編制，官僚主義，驅動大家去完成指標，那是一種過時的消極管理方式，這樣的企業也沒有創新發展的基因。
可是今天的管理者仍然把工業時代，追求控制模式應用於管理知識員工。因為處於領導權威地位的人沒有看到其下屬的真實價值和潛能，無法完整而準確地理解人類天性，他們對待人就像對待東西一樣。缺乏理解，也妨礙了他們調動其下屬的才智、天賦和主動性。
如果今天的管理者對待人就像對待東西一樣，員工不被尊重，得不到認可，使他們離心離德，使工作失去個性，並造成互不信任、他們就會離開你！一個只把老闆的認同當作自我價值實現的人，是不太可能進步的，別把老闆當老媽。你反過來想，一流的公司會願意花錢雇一個沒有自己的想法，只聽從差遣的人嗎？
喝咖啡的人，剛開始喝並不覺得咖啡有多好喝，極品咖啡對於普通人來說其實很糟，可能因為有種特殊的苦澀，但很多喜歡喝咖啡的人、甚至高級的咖啡師會享受不同口味的咖啡香醇。
愛吃辣椒的人也有同感，辣椒除了對我們的口腔有刺激外，對整個食管都是有影響的，但不怕辣的人對吃辣也是一種享受，生薑、大蒜、大蔥等也是。所以一切上癮的東西開始都讓你不爽，後來就讓你很爽。
人就是很奇怪，不喜歡的東西讓它反覆來，於是你就要生成一種與它對接的機制，能讓自己身體覺得好一點。時間長了之後，就形成了習慣，習慣後，內在的不對就多了，不對多了之後，就形成了需要。你不給它，它反而會不斷向你發出呼喚，於是就成了癮。
人不是需要被外界激發或控制的物，最有力量的人是能掌控自己的人。
我們每個人的內心深處都有一種渴望，渴望過卓越而有所貢獻的生活。我們會挑戰自己是否有能力做到，堅信自己的信念，具有這種潛能，是我們生來就有的能力。
找到你自己的心聲並激勵他人去尋找他們的心聲。把所學應用於自己的生活中。知而不行，非知也。學而不用，也不是真正的學。這就是說，理解而不應用，不是真正的理解。只有通過做，通過應用，知識和理解才能真正變成自己的東西，才是知行合一。
管理大師德魯克的預言性判斷理解核心問題，首先要考察歷史背景，即五個文明時代的心聲：第一個是狩獵採集時代；第二個，農業時代；第三個，工業時代；第四個，知識時代；最後一個，正在浮現的智慧時代。
高效能人士的七個習慣是關於提高效能的，對人類品格和效能普遍適用，是永恆不變的原則框架。
今天的我們，對生活更加充滿熱情，開創完全不同的生活方式，並留下比我們的生命更為長久的卓越的遺績，擁有平和的心態，強烈的執著，去追求自己的心聲，這更是一種習慣。
我們在個人生活、人際關係、家庭、職業生涯所面臨的挑戰空前的複雜性，已經上升到更高的一個量級。想要擁有完美的生活，這條路上並不輕鬆，唯有養成習慣，做起來才不費力！
我們必須基於效能、超越效能，達到效用。新時代的要求和心聲就是讓人變得卓越，它召喚的是成就感、熱情執行以及重要貢獻。
1989年柏林圍牆的倒塌被看作是資訊時代的開始，對網絡的熱情說明了一種強烈的、只能從精神層面來理解的渴望。這種渴望揭示我們的生活缺少了某種東西，是人們內心的聲音。網絡在精神層面上的誘惑就是心聲的回歸。
心聲是個人的獨特重要本質 紅魔般強硬印度威而鋼| 。當我們面對巨大挑戰時會表現出這種重要本質，也正是這種重要本質使我們得以戰勝挑戰。
你的天賦和自身優勢，你的熱情，能激勵自己，點亮他人，你的需求，是由於利他，別人有需要願意付錢給你，要你做的事務，我們的良知是內心深處安靜的獨白，它讓你分清對錯以行動做正確的事。
如果你從事的某項工作能開發你的天賦才能、喚起你的熱情，而且人們也極其需要、你的良知也會促使你去從事該項工作，那麼，你的心聲、你的召喚、你的靈魂密碼就在那兒。
我們每個人的內心都有一個深藏的、先天的、幾乎無法表達的渴望，不同時期的渴望不同，正是向著渴望，它驅使我們去尋找自己的心聲。
網際網路革命性的、爆炸般的指數式增長最有力地顯示了這個真理。網際網路讓人們認識了一個全新世界、知識經濟和巨大變化的完美體現。
猛男戰鬥力十足雙效犀利士 擺脫痛苦、求得長期解決的最好方法，往往是唯一的方法就是跳出疆化思維的牢籠，與舊觀念徹底決裂。
高質量知識的工作是如此的有價值，它所釋放的潛力能給人們提供極其巨大的創造價值的機會。知識工作起著槓桿作用，大大提高了組織或家庭之前在其他方面所做投資的作用。我們除了工作賺錢，還可以利用手上的錢生錢，這是知識的產物，不是賭博，靠運氣賺錢的。
事實上，知識工作者是聯繫各信息資源的再生，組織所有其他投資的關鍵連結點。他們提供了關注焦點和創造力，並起著槓桿作用，大大提高其他投資的利用率以達成自身渴望的目標。
我們必須重新思索。養成一種新的思維套路，由此帶來的新的技能套路和新的工具套路。只有進取者才能有這種意識，跳出自己的舒適區。
印度代購必BUY必利吉正品| 我們的生產和享樂的能力都有賴於我們的品格和誠信。這要求我們不斷努力去開發自己身體、情感、智力、精神的纖維，要求我們離開舒適區並加強鍛鍊以便讓這些纖維折斷，而這些纖維會在一段時間的休整和放鬆後，再度連接並得到加長和增強，如同鍛練身體一樣。
但是，新的現實，新的經濟，新的挑戰正在浮現，不僅要生存下來，而且要在新的現實世界中生長，這就要求新的回應，新的習慣。
習慣存在於知識、態度和技巧的交叉點。隨著你逐漸開發出自己在習慣新領域內的知識、態度和技巧，你也越來越能戰勝這個新挑戰，並開發出自己的越來越多的潛能。
找到自己心聲的能力就隱藏於我們與生俱來的潛能之中。種子早已種下，需要你賦予與生俱來的禮物：天賦才能、能力和機遇，除非我們下定決心並為此做出努力才能破土而出，否則它們大部分仍會沉睡。因此，個人的內在潛力是巨大的，一個人的潛能有多大是需要你自己去開發的。
水果味液體速融化泰國果凍 人不是需要被外界激發或控制的物，胡蘿蔔加大棒的管理對於智慧時代已不適用，只有那些養成好的習慣，找到自己心聲的人才能適應智能時代的到來！
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